Nouvelle Appli CGT (test en cours)

📲Nouvelle appli CGT – En test

🎬 BLOCKBUSTER OU NAVET ?

Pour le CSE-E du 26 juin, la CGT refuse de siéger.

🛑 Combien coûte ton arrêt à l’entreprise ?

💥 En cas d’accident du travail, ton arrêt peut coûter 600 € par jour à l’employeur :

RETRAITE À 60 ANS, HAUSSE DES SALAIRES. TOUJOURS D’ACTUALITÉ

🛑 UN “PRESQUE ACCIDENT”, C’EST DÉJÀ TROP !

💬 On ne défend pas les stats de la direction, on défend ta santé.

1er Mai mobilisation pour l'avenir

LE 1er MAI

🟥 NAO 2025-2026 : Pourquoi la CGT dit NON à cet accord !

💶 Ce que la direction propose :

🔴 VOTE IPECA : une gestion opaque, un recul pour les salarié·es !

Lien de vote en bas d'article.

🌟 FLASH INFO - Parking Auto/Moto : Accès interdit aux salariés !

Lors du dernier CSE du 27/02/2025, la CGT a interpellé la direction sur l'impossibilité pour les salariés d’accéder au parking en face de l’entrée principale. La réponse est tombée : ce n’est pas une décision de la direction, mais du CSE (FO, CFE-CGC, CFTC) qui a restreint l’accès au seul personnel du CSE, sans concertation ni information préalable !

🌍 Avion à hydrogène : Un projet qui turbine... au ralenti !

Airbus avait lancé avec ambition le développement d'un avion à hydrogène, financé en partie par des subventions publiques. Nantes était en première ligne avec son Technocentre, qui a investi massivement pour concevoir les réservoirs destinés à ces avions du futur. Mais aujourd'hui, le projet est freiné, et les salariés risquent d'en payer le prix.

✅ Subrogation : Une revendication essentielle pour les salariés d'Airbus Atlantic Nantes !

✨ Un témoignage choc ! ✨

✊ 8 Mars : Journée internationale des droits des femmes

🚨 Travail, salaire, retraite : l’égalité n’attend plus ! 🚨

🩸 Congé menstruel : un droit, pas un luxe !

📢 Travailler en souffrant à cause des règles ? Assez !

🎉 Une grande victoire pour les salariés de SATYS !

Le 20 novembre 2024 restera une date marquante : les salariés de SATYS, unis et solidaires, ont obtenu des avancées majeures grâce à leur mobilisation et au travail de la CGT !

📢 NAO 2025 : Pour des augmentations générales, pas des miettes !

Les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) doivent garantir des hausses de salaire dignes, pour récupérer le pouvoir d’achat perdu face à l’inflation. Mais la direction continue de privilégier des primes au lieu d’augmentations générales ! ❌

🔍 Documents révélés : La CGT défend la transparence et les droits des salariés !

Récemment, une affiche diffusée par la CFTC a soulevé des interrogations et semé la confusion sur la transmission des bulletins de salaire désanonymisés dans le cadre de la défense d’un salarié devant la justice. La CGT tient à rétablir les faits et à clarifier sa position.

🚀 Rachat de Daher par Airbus : Vos droits et l'accompagnement de la CGT !

Le transfert des activités de Daher vers Airbus Atlantic Nantes soulève de nombreuses interrogations pour les salariés concernés. La CGT est présente pour vous informer et vous accompagner durant cette transition.

🎉 Victoire écrasante de la CGT SATYS aux élections professionnelles !

En septembre 2024, les salariés de SATYS ont massivement fait confiance à la CGT lors des élections professionnelles. Avec 89 votes sur 90, la CGT confirme son engagement et son rôle essentiel dans la défense des travailleurs !

Livret Reload: Statu Social Airbus

⏰ Horaires Variables : Un enjeu crucial pour la qualité de vie au travail !

Depuis plusieurs années, les horaires variables ont prouvé leur utilité pour l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, mais aussi pour la performance des compagnons sur site. Pourtant, la direction semble remettre en question cette organisation en prétextant que la flexibilité serait un frein à la production.

LA GRANDE MAGOUILLE

🚀 Pulse Line A320 : STOP aux abus, les salariés se mobilisent !

📅 Mercredi 29 mai 2024, les salariés de la Pulse Line A320 ont dit STOP !

🏤 Problème de parking : Trop c'est trop ! La CGT propose une solution !

Depuis plusieurs mois, les parkings d’Airbus Atlantic Nantes sont totalement saturés. Résultat :

💸 Prime de Participation 2024 : Un partage des richesses injuste !

Chaque année, la participation est censée récompenser les salariés pour leur contribution à la performance d'Airbus. Mais en 2024, la répartition de cette prime pénalise une fois de plus les plus bas salaires.