🚨 IPECA 2026 : Les salarié·es paient, Airbus encaisse !
Rédigé le 06/11/2025
📅 À partir du 1er janvier 2026, les cotisations santé changent. 👉 Et une fois de plus, ce sont les salarié·es qui vont payer, pendant qu’Airbus économise.
⚙️ Ce qui devient obligatoire
👤 Salarié seul → 2,062 % du salaire brut 👨👧 Salarié + enfants → 2,337 % du salaire brut
💑 Conjoint → devient facultatif et payant
Rang 1 (mutuelle principale) : 94,20 € / mois
Rang 2 (complémentaire) : 47,10 € / mois
🟥 Résultat : hausse des cotisations, baisse du pouvoir d’achat.
💼 Pour un salaire de 2 383 €, ➡️ Airbus économise 3 435,65 € grâce aux exonérations patronales.
Moins de cotisations patronales = moins de recettes pour la Sécu → les mutuelles augmentent leurs tarifs → les salarié·es paient davantage.
Delta : Avant / Après
- Le cas n°7 est évitable par tous les salariés, il suffira de déclarer la mutuelle du conjoint en rang 1 pour le conjoint (quand ce dernier dispose d’une couverture employeur).
- Les cas n°3, 4 et 8 amènent une augmentation modérée de cotisation.
- Les autres cas verront leurs cotisations baisser (cas n°2, 5 et 6) ou stagner (cas n°1).
❌ La CGT ne signe pas cet accord !
La CGT refuse :
L’augmentation des cotisations
La baisse des remboursements
Le transfert des charges vers les salarié·es
Ces droits avaient été obtenus dans l’accord santé/prévoyance de 2022.
✊ La CGT défend une autre voie : la solidarité
Nos revendications :
✅ Augmenter les salaires → plus de cotisations pour la Sécurité sociale ✅ Stopper les réserves IPECA injustifiées (60 M €)
À ce rythme (-0,8 % / an), il faudrait un siècle pour les épuiser ! ✅ Mettre en place une cotisation famille unique et solidaire
🧾 Avant le 31 décembre 2025
📧 À partir de novembre 2025, chaque salarié·e recevra un mail d’IPECA. ➡️ Connecte-toi sur MyIPECA.fr ➡️ Mets à jour ta situation familiale ➡️ Choisis la formule adaptée à ta situation 🕒 Date limite : 31 décembre 2025
🔴 En résumé
🧩 Avant :
Cotisations stables
Bon remboursement
Airbus participait davantage
⚠️ En 2026 :
Cotisations en hausse
Prestations en baisse
Airbus économise pendant que les salarié·es paient
💬 La position de la CGT Airbus Atlantic Nantes
“Nous défendons une protection sociale solidaire et juste, pas un système où les salarié·es paient pendant qu’Airbus encaisse.”
💪 Ensemble, faisons bloc
Parce qu’ensemble, nous sommes plus forts pour défendre nos droits et une santé pour tous !
