📅 Le 23 février 2024, lors du CSE-E, la CGT Airbus Atlantic Nantes a pris la parole pour dénoncer une nouvelle affaire d'agissements sexistes et sexuels sur le site. Une situation grave qui aurait dû être traitée avec la plus grande transparence. Pourtant, la direction a une fois de plus choisi l'opacité et l'inaction.
🔎 Enquête biaisée : comment la direction oriente les conclusions
🔴 30 janvier : La direction lance une enquête sans inclure les élus du CSE-E, écartant ainsi toute transparence.
🔴 8 février : La référente harcèlement du site est informée tardivement.
🔴 13 février : Un CSE-E extraordinaire est organisé sur le sujet.
🔴 16 février : Un CSSCT-E extraordinaire se tient avec l’inspection du travail.
💬 Verdict de l’inspection du travail :
👉 "Les éléments relatés sont assez parcellaires."
👉 La direction a sciemment sélectionné les témoignages à retenir, écartant d'autres récits pourtant remontés à l'inspection du travail.
❓ La direction cherche-t-elle à masquer ses responsabilités en instrumentalisant un salarié comme coupable idéal pour protéger l’entreprise ?
🛡️ Un problème récurrent : une impunité qui dure depuis des années
Cette affaire n'est pas un cas isolé. Depuis plusieurs années, des faits similaires ont été rapportés, mais aucune mesure efficace n’a été prise pour protéger les victimes et prévenir ces comportements.
📌 2017 : Harcèlement sexiste et sexuel par un manager.
📌 2019 : Publication d’une caricature à connotation sexuelle par un salarié.
📌 2020 : Propositions sexuelles d’élus FO à une mandatée.
📌 2022 : Harcèlement sexiste et moral par un délégué FO, ciblant plusieurs salariées.
🔴 À CHAQUE FOIS, la direction a mené seule son enquête en écartant les élus.
🔴 À CHAQUE FOIS, les mesures prises ont été insuffisantes.
⚖️ Ce que la CGT exige : une enquête impartiale et des mesures réelles
Depuis plusieurs années, la CGT Airbus Atlantic Nantes agit concrètement pour lutter contre ces violences :
✔ Consultation et enquêtes internes auprès des salariés pour libérer la parole.
✔ Distribution du "violentomètre" à tous les salariés et sur les panneaux syndicaux.
✔ Actions de sensibilisation et campagnes d’information.
❗ Mais cela ne suffit pas !
🔴 Nous exigeons :
✅ Une enquête paritaire avec des élus pour garantir impartialité et transparence.
✅ Une véritable politique de prévention : formations collectives, dispositifs d’écoute, sanctions claires.
✅ L'arrêt des formations en ligne impersonnelles, inefficaces pour traiter des problématiques de harcèlement.
📢 Il est temps d'agir !
✊ Aucune tolérance pour les violences sexistes et sexuelles !
📣 La CGT appelle l’ensemble des élus à voter immédiatement pour une enquête paritaire.
📩 Salarié(e)s, témoins, victimes : contactez-nous pour faire entendre votre voix en toute confidentialité.
📲 Restez connectés à l’application CGT Airbus Atlantic Nantes pour suivre les prochaines actions.
🚩 Seule la lutte collective mettra fin à ces injustices !