📅 Lors du CSE-E du 23 février 2024, la CGT a dénoncé les agissements sexistes et sexuels qui auraient eu lieu au sein d’Airbus Atlantic Nantes.
⚠️ Ces comportements sont inacceptables et doivent être traités avec la plus grande rigueur !

🔍 Une enquête de la direction opaque et biaisée

➡️ 30 janvier : La direction décide de mener une enquête sans inclure les élus du CSE-E.
➡️ 8 février : La référente harcèlement est informée.
➡️ 13 février : Le CSE-E extra est tenu pour la première fois sur le sujet.
➡️ 16 février : Un CSSCT-E extra a lieu en présence de l’inspection du travail.

💬 Verdict de l’inspection du travail :
🔴 "Les éléments relatés sont assez parcellaires."
💥 Une enquête qui semble orientée, où certains témoignages ont été retenus et d’autres écartés par la direction.

❓ La direction cherche-t-elle à masquer ses responsabilités en désignant un coupable idéal ?

📢 La CGT dénonce un schéma récurrent

🔎 Des précédents existent, mais aucune réelle action de prévention n’a été menée :
📌 2017 : Harcèlement sexiste et sexuel par un manager.
📌 2019 : Publication d’une caricature à connotation sexuelle par un salarié.
📌 2020 : Propositions sexuelles d’élus FO à l’une de leurs mandatées.
📌 2022 : Harcèlement sexiste et moral pratiqué par un délégué FO contre plusieurs salariées.

🔴 À CHAQUE FOIS, LA DIRECTION A MENÉ SEULE SON ENQUÊTE EN ÉCARTANT LES ÉLUS !

✊ La CGT passe à l’action !

🚩 Depuis plusieurs années, la CGT mène des actions pour libérer la parole et sensibiliser :
✔ Consultation et enquêtes auprès des salariés.
✔ Distribution du "violentomètre" sur les panneaux et aux salariés.
✔ Tracts d’information et d’alerte sur les agissements sexistes et sexuels.

📢 Mais cela ne suffit pas ! Nous exigeons :
✅ Une enquête paritaire, avec les élus, pour garantir transparence et impartialité.
✅ Des mesures de prévention réelles et efficaces, pas seulement une formation en ligne isolée.

📢 Exigeons des actions concrètes, pas du camouflage !

👩‍🏭👨‍🏭 La CGT Airbus Atlantic Nantes demande un vote immédiat des élus pour décider d’une enquête paritaire !

📲 Restez informés via l’application, et engageons-nous ensemble pour un environnement de travail respectueux et sans violences sexistes !

✊ Ne laissons pas ces comportements impunis, la lutte continue !