📅 À partir du 1er janvier 2026, les cotisations santé changent.
👉 Et une fois de plus, ce sont les salarié·es qui vont payer, pendant qu’Airbus économise.

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⚙️ Ce qui devient obligatoire

👤 Salarié seul → 2,062 % du salaire brut
👨‍👧 Salarié + enfants → 2,337 % du salaire brut

💑 Conjoint → devient facultatif et payant

• Rang 1
  (mutuelle principale) : 94,20 € / mois

• Rang 2
  (complémentaire) : 47,10 € / mois

🟥 Résultat : hausse des cotisations, baisse du pouvoir d’achat.

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💰 Qui paie quoi ?

⚖️ Les salarié·es paient plus, Airbus paie moins.

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🏥 Comprendre le remboursement

Avant :

Soin → Sécurité sociale → IPECA → Toi ✅

En 2026 :

Soin → Sécurité sociale → IPECA (plus cher) → Toi (moins remboursé) ❌

💬 Moins de remboursement, plus de dépenses.

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📉 Exemple concret

💼 Pour un salaire de 2 383 €,
➡️ Airbus économise 3 435,65 € grâce aux exonérations patronales.

Moins de cotisations patronales = moins de recettes pour la Sécu → les mutuelles augmentent leurs tarifs → les salarié·es paient davantage.

Delta : Avant / Après

- Le cas n°7 est évitable par tous les salariés, il suffira de déclarer la mutuelle du conjoint en rang 1 pour le conjoint (quand ce dernier dispose d’une couverture employeur).

- Les cas n°3, 4 et 8 amènent une augmentation modérée de cotisation.

- Les autres cas verront leurs cotisations baisser (cas n°2, 5 et 6) ou stagner (cas n°1).

 

❌ La CGT ne signe pas cet accord !

La CGT refuse :

• L’augmentation des cotisations

• La baisse des remboursements

• Le transfert des charges vers les salarié·es

Ces droits avaient été obtenus dans l’accord santé/prévoyance de 2022.

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✊ La CGT défend une autre voie : la solidarité

Nos revendications :

✅ Augmenter les salaires → plus de cotisations pour la Sécurité sociale
✅ Stopper les réserves IPECA injustifiées (60 M €)

À ce rythme (-0,8 % / an), il faudrait un siècle pour les épuiser !
✅ Mettre en place une cotisation famille unique et solidaire

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🧾 Avant le 31 décembre 2025

📧 À partir de novembre 2025, chaque salarié·e recevra un mail d’IPECA.
➡️ Connecte-toi sur MyIPECA.fr
➡️ Mets à jour ta situation familiale
➡️ Choisis la formule adaptée à ta situation
🕒 Date limite : 31 décembre 2025

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🔴 En résumé

🧩 Avant :

• Cotisations stables

• Bon remboursement

• Airbus participait davantage

⚠️ En 2026 :

• Cotisations en hausse

• Prestations en baisse

• Airbus économise pendant que les salarié·es paient

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💬 La position de la CGT Airbus Atlantic Nantes

“Nous défendons une protection sociale solidaire et juste,
pas un système où les salarié·es paient pendant qu’Airbus encaisse.”

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💪 Ensemble, faisons bloc

Parce qu’ensemble, nous sommes plus forts pour défendre nos droits et une santé pour tous !