💶 Ce que la direction propose :

📉 1 % d’Augmentation Générale pour les non-cadres
📉 1.5 % d’Augmentation Individuelle pour les non-cadres
📉 2.2 % d’Augmentation Individuelle pour les cadres
👥 Aucune revalorisation pour toutes et tous malgré l’inflation prévue

➡️ Résultat ? Une perte nette de pouvoir d’achat pour une grande partie des salarié·es, notamment les plus bas salaires.

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❌ Une politique d’individualisation injuste

La direction privilégie l’Augmentation Individuelle (AI), basée sur le “mérite” et la “carrière”, au lieu d’une augmentation équitable pour tous.

Cela revient à opposer les salarié·es entre eux, au lieu de reconnaître le travail collectif de toutes les équipes.

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📌 Ce que la CGT revendique :

✔️ Une Augmentation Générale pour tous, à la hauteur de l’inflation
✔️ Une politique salariale plus juste, solidaire et transparente
✔️ Des engagements sur :

• Le congé menstruel

• La subrogation en cas d’arrêt de travail (demandes refusées par la direction !)

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🔍 Et ailleurs ?

👉 Chez General Electric à Saint-Nazaire : AG à 3,3 %
👉 Aux Chantiers de l’Atlantique : 1,5 % AG + 1,5 % AI
➡️ Pourquoi pas chez nous ?

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🎯 Ce que dit la CGT :

Signer cet accord, c’est entériner le chacun pour soi. Nous défendons l’unité, la reconnaissance collective et la justice salariale.

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🙌 Merci aux salarié·es mobilisé·es

Votre mobilisation a porté le débat sur :

• L’inflation

• Les bas salaires

• Le déroulement de carrière

Continuons ensemble à exiger mieux !