Chaque année, la participation est censée récompenser les salariés pour leur contribution à la performance d'Airbus. Mais en 2024, la répartition de cette prime pénalise une fois de plus les plus bas salaires.

🔴 Seule la CGT a défendu une répartition plus équitable, que la direction a refusée !

📈 Décryptage de la prime de participation 2024

• ✅ Montant total à distribuer : 153,1 millions d’euros

• ✅ Part fixe : 1 800,47 € pour une année complète de présence

• ✅ Part variable : 1,9104 % du salaire annuel brut

• ✅ Versement prévu fin juin 2024

📈 Comment choisir votre mode de versement ?

Les salariés doivent se connecter sur Amundi entre le 22 mai et le 5 juin 2024 pour choisir entre :

✅ Paiement sur salaire en juin
✅ Placement sur le PEG
✅ Placement sur le PERCOL (abondement 80 % plafonné à 600 €)

🚨 Si aucun choix n'est fait avant le 5 juin, la prime sera automatiquement placée à 50 % sur le PEG et 50 % sur le PERCOL.

🛡️ Une prime qui favorise les hauts salaires

La prime est calculée en pourcentage du salaire, ce qui avantage directement les plus hauts revenus. Un salarié à 100 000 € de salaire annuel touche le double de celui à 25 000 € !

📈 Un système inégalitaire : plus on gagne, plus on touche !

📢 La CGT revendique une participation équitable

🔴 La CGT a demandé une répartition plus juste, avec une part fixe plus élevée pour que les bas salaires soient mieux rémunérés.
🔴 La direction a refusé toute discussion, maintenant un système qui pénalise les plus précaires.

🚨 Exigeons un véritable partage des richesses !

📈 Pourquoi accepter un système injuste, alors que ce sont tous les salariés qui créent la richesse d’Airbus ?

📡 La CGT continuera de se battre pour une répartition plus équitable !

💪 Rejoignez-nous pour exiger une meilleure redistribution des richesses et mettre fin à ces inégalités !

📲 Suivez nos actions sur l’application CGT Airbus Atlantic Nantes !

🚨 Ce n’est pas aux salariés de financer les inégalités, mais à Airbus de récompenser équitablement tous ceux qui font sa réussite !