8 avril - Réunion de concertation round 1

Rédigé le 15/04/2021


CONCERTATION FUTURS HORAIRES


-réunion du 8 avril 2021-

 

Voici les futurs horaires proposés lorsque les 6h par jour ne seront plus d’actualité et que nous serons toujours sous APLD

 

  • Du lundi au jeudi avec 40min de pause avec possibilité de se restaurer au CSE :

5h  =>  13h  =>  21h

  • Le vendredi avec soit 20 min de pause dans chaque vacation (d’autres propositions sont faites à la marge sans répercutions majeures sur le schéma présenté ci-dessous) :

5h  =>  11h  =>  17h


Il est à rappeler que ce schéma est valable le temps de l’APLD donc

  • sans l’heure d’ACT qui permettait de cumuler 6 jours de repos dans l’année (semaine de fermeture de fin d’année + les jours restants permettant de bénéficier d’un ou 2 longs week-ends supplémentaires),
  • et sans le variable

Le variable et l’ACT seront bien sûr toujours d’actualité lorsque l’entreprise ne sera plus sous APLD.      


Pour la CGT, la direction ne tire pas les enseignements de la diminution du temps de travail, avec tous les bienfaits que celle-ci peut avoir sur le mental, le physique et sur la qualité du travail.

 

Ces réunions de « concertation », très aseptisées, où le scénario final est déjà ficelé par la direction, nous laisse perplexe :

 

  • Le médical, incarné par un des médecins du travail donne son avis sans qu’aucune de ses préconisations ne soient vraiment écoutées,
  • Les organisations syndicales FO, CFE-CGC, CFTC (la CFDT étant absente depuis le début) ne tentent même pas de sortir du cadre pré établi excepté sur le recouvrement. Sur ce point la CGT fait alliance avec FO, CFE-CGC, CFTC.

Selon la CGT, le retour du variable/débit crédit (prévu le 1er janvier 2023 à la fin de l’accord APLD) peut être une réponse à cette problématique liée à l’absence de recouvrement.

  • Le business (ainsi nommé par la direction) incarné par 2 managers de l’entreprise (DNA et DNO) présente les schémas horaires qui auraient été travaillés démocratiquement dans les secteurs, où 9 scénarii auraient émergés…
  • Le HRBP, a son rôle à jouer aussi, il préconise que la pause de 42 min soit ramenée à 40 min !

 

On sent la direction fébrile sur le sujet des horaires où on voit clairement les répercussions des fortes mobilisations de décembre dernier notamment à St Nazaire.

 

Le cadre restreint dans laquelle la direction nous contraint peut changer soit

 

  • grâce à un front syndical commun (toutefois les autres organisations syndicales refusent de sortir du cadre)
  • grâce à une CGT majoritaire (ce n’est pas encore le cas -prochaines échéances électorale : 2023)
  • grâce à la mobilisation des salarié.es

 

Prochaine et dernière réunion de concertation : 15 avril 2021